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為什么你做招聘比別人難？
發(fā)布時(shí)間：
2017-12-04 15:54
來源：
金柚網(wǎng)
為什么別人做HR招聘天天都有新員工入職，而你卻一個(gè)月都面試不了一個(gè)人？
答應(yīng)面試了卻總是有人放你鴿子？
總是有人收了offer都不來上班總是有人剛來了就走了？
為什么你做招聘就是比別人難？
1、不懂篩選簡(jiǎn)歷
HR都是需要在各大平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的。
但是很多HR一搜簡(jiǎn)歷，就往“高”了去搜，譬如說高文憑、高專業(yè)、高院校、高經(jīng)驗(yàn)、高企業(yè)背景等等。
但是，這樣就能招到人了嗎?
不是的，篩選簡(jiǎn)歷，要篩選合適企業(yè)發(fā)展的！不是“高”標(biāo)準(zhǔn)的就最好，而是合適的最好。
要不然很容易花費(fèi)大力氣招來不合適的員工，造成流失率增高、招聘率下降。
解決方法：
想要招聘到合適的人才，HR就要先對(duì)職位了解和分析。
招聘崗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再對(duì)所要招聘的員工職責(zé)進(jìn)行分析：做這份工作的需要具備什么條件，工作范圍和能力是多少等等。
最后，設(shè)置出大概的篩選范疇，包括能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪酬等等。這個(gè)時(shí)候再?gòu)暮?jiǎn)歷中去篩選，就會(huì)準(zhǔn)確很多。
2、電話邀約沒做到位
篩選好簡(jiǎn)歷之后，就是通知面試。
一般來說，通知面試的步驟分為3步：招聘平臺(tái)先發(fā)邀約、然后電話進(jìn)行溝通、再發(fā)短信進(jìn)行確認(rèn)。
而很多候選人總會(huì)忽略電話邀約這個(gè)步驟，要么不打，要么就是打了電話邀約沒做到位。這都有可能是候選人放你鴿子的原因，一定要重視。
解決方法：
先在電話邀約之前，了解清楚自己企業(yè)的大概情況、所要招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細(xì)信息。
打電話的時(shí)候最好把候選人的簡(jiǎn)歷放在桌前，可以隨時(shí)查看。
語氣要溫和、說話要有積極性、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感。
3、對(duì)候選人不夠了解
面試是每一個(gè)HR都會(huì)做的事情，無論是電話面試還是面對(duì)面的面試。
在面試的時(shí)候，不能單單從談吐溝通中去評(píng)判這個(gè)人是否合適。
畢竟有些人慢熱或者會(huì)假裝很能聊等等，以防萬一招到不合適的人，我們就要全面了解候選人。
解決方法：
面試的時(shí)候，可以讓候選人做一下去職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)等等。
我們可以從測(cè)評(píng)中大概了解該候選人的工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)天賦、工作風(fēng)格和期望值等等，都可以作為是否錄用的參考。
4、沒有談愿景和規(guī)劃
沒有一個(gè)人，是愿意待在一家看不到發(fā)展前景和未來規(guī)劃的公司的。
所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳腳，公司發(fā)展越來越好，然后自己就可以升職加薪。
有些HR就從來不談愿景和規(guī)劃，讓候選人對(duì)公司發(fā)展心懷疑問，也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。
解決方法：
當(dāng)你認(rèn)同該候選人的時(shí)候，就一定要給他談公司的愿景和未來的規(guī)劃。
譬如先從該招聘崗位的重要性談起，再說說我們這個(gè)公司是一個(gè)怎樣的平臺(tái)，有什么樣的發(fā)展前景，能給他帶來什么收獲。
再談?wù)剬W(xué)習(xí)、家庭、工作，順便聊一下員工的職業(yè)生涯和以后的職位規(guī)劃。
讓候選人對(duì)公司產(chǎn)生一定的認(rèn)可和期望。
HR工作確實(shí)辛苦，但是很鍛煉人，這是不可否認(rèn)的。只要你肯努力，就能夠得到你想要的。
今天的分享先到這里，親愛的HR們，加油吧！
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