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全方面提供企業(yè)管理一站式整體解決方案

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生涯規(guī)劃

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2020-05-28

培訓(xùn)服務(wù)

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2020-05-28

顧問(wèn)講師

顧問(wèn)講師

2020-05-26

人才測(cè)評(píng)

人才測(cè)評(píng)

2020-05-08

許辰老師簡(jiǎn)介：高級(jí)人力資源管理師；山東培訓(xùn)師聯(lián)誼會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)；山東人力資源聯(lián)盟論壇特聘講師；山東省大眾人才服務(wù)中心特聘講師；引導(dǎo)式培訓(xùn)與行動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)家；企業(yè)培訓(xùn)O2O輔導(dǎo)教練；DISC行為分析專(zhuān)家認(rèn)證導(dǎo)師；體驗(yàn)式培訓(xùn)高級(jí)教練引導(dǎo)師；專(zhuān)注于員工職業(yè)發(fā)展能力提升；致力于企業(yè)培訓(xùn)有效落地

2020-05-08

德州中小企業(yè)抗“疫”自救義診團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行中

2020-03-05

人才測(cè)評(píng)-需求層次測(cè)評(píng)

需求層次測(cè)評(píng)：即馬斯洛需求層次測(cè)評(píng)。馬斯洛需要層次理論在現(xiàn)代行為科學(xué)中占有重要地位。馬斯洛需要層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論、群體動(dòng)力理論、權(quán)威理論、需要層次理論、社會(huì)測(cè)量理論的五大理論支柱之一。

2020-01-10

人才測(cè)評(píng)-通用職業(yè)能力

職業(yè)能力測(cè)評(píng)：本測(cè)評(píng)幫你認(rèn)知自己的職業(yè)通用能力情況。能力在很大程度上影響了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，通過(guò)下列測(cè)評(píng)，可以大概了解到自己的能力情況：

2020-01-10

人才測(cè)評(píng)-職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)

俗話說(shuō)：“人各有志?！边@個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。

2020-01-10

人才測(cè)評(píng)-職業(yè)傾向測(cè)評(píng)

職業(yè)傾向測(cè)評(píng)主要用于確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。該測(cè)評(píng)具有較高的準(zhǔn)確性，大量應(yīng)用在指導(dǎo)高考報(bào)專(zhuān)業(yè)、求職和工作轉(zhuǎn)換等方面。

2020-01-10

人才測(cè)評(píng)-九型人格測(cè)評(píng)

九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個(gè)人修養(yǎng)、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響。

2020-01-10

青春有夢(mèng) 攜手同行——第三屆德州職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇暨HR狂歡節(jié)有感

2019-12-31

第三屆德州職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇暨HR狂歡節(jié)隆重舉行

2019-12-31

企業(yè)人力資源管理能力提升培訓(xùn)走進(jìn)慶云人才交流中心

2019-10-25

績(jī)效考核管理之爭(zhēng)：OKR還是KPI？

2019-10-23

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漢幫致力于成為人力資源服務(wù)提供商，為企業(yè)提供時(shí)效系統(tǒng)的服務(wù)。HOTLINE（熱線）：0534-2357557 E-Mail：hanbangzx@163.com

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